Psykisk arbejdsmiljø & Trivsel på arbejdspladsen
Konflikter er et livsvilkår, og når vi lærer at navigere i dem konstruktivt, kan vi skabe et trygt og givende psykisk arbejdsmiljø. Når der er tillid i en organistation, vil der også være en velvilje til at se konflikter som værende konstruktive.
Dette foredrag/kursus tager udgangspunkt i det, som Professor i Leadership and management Amy C. Edmondson kalder Psykologisk tryghed.
Gennem begrebs- og teoretisk forståelse, vil deltagerne, gennem øvelser og refleksion, blive mere bevidste om, hvordan trivsel og tryghed på arbejdspladsen kan fordre et mod til at turde anskue konflikter som et livsvilkår og dermed tage de nødvendige og vigtige samtaler.
Via tillid til resultater
Uden tillid i en organisation, vil der ofte ikke være et mod til at tage konflikter. Det kan føre til et dysfunktionelt arbejdsmiljø, hvor konflkter konstant ligger under overfladen, men ingen tør tage fat i dem. Omvendt kan en forståelse for det nødvendinge i først at opbygge tillid og tryghed skabe modet til, at de ansatte kan udnytte de potentialer, der ligger i gode konstruktive tilgange til konfliktløsning og konstruktive forhandlinger.
Tillid giver tryghed og dermed mod til at tage konflikterne. Det skaber forpligtelse og dermed ansvarlighed, og det giver resultater.
