Psykisk arbejdsmiljø & Trivsel på arbejdspladsen
Konflikter er et livsvilkår, og når vi lærer at navigere i dem konstruktivt, kan vi skabe et trygt og givende psykisk arbejdsmiljø. Når der er tillid i en organistation, vil der også være en velvilje til at se konflikter som værende konstruktive. Gennem teoretisk forståelse, vil deltagerne, gennem øvelser og refleksion, blive mere bevidste om, hvordan trivsel og tryghed på arbejdspladsen kan fordre et mod til at turde anskue konflikter som et livsvilkår og dermed tage de nødvendige og vigtige samtaler. Psykologisk Tryghed & Tillid Beslægtede og samtidigt forskellige begreber Psykologisk Tryghed er noget andet end tillid. Selvom Psykologisk tryghed og tillid har meget tilfælles, er det ikke identiske begreber. En væsentlig forskel er, at psykologisk tryghed opleves på gruppeniveau. I modsætning hertil peger både Amy Edmondson og Rikke Høgsted på, at tillid henviser til et samspil mellem to individer eller parter. (Edmondson2020,Høgsted2024) Via tillid til resultater Uden tillid i en org
Kursus i konflikthåndtering
Følgende er forslag til oplæg i kurset i konflikthåndtering. Det enkelte kursus planlægges ud fra jeres ønsker. Konflikter som livsvilkår og kunsten at navigere i dem Indholdet på dagen kan være: Konfliktens naturlove Psykologiske mekanismer hos mennesker i pressede situationer Systemer der regulerer følelserne Sproget som værktøj Konkrete greb til konfliktløsning Kommunikation med menesker der er i højt konfliktniveau Form og indhold: Dagen byder på en blanding af oplæg, øvelser, sparring og erfaringsudveksling. Nedenfor kan du se en video om kursus i konflikthåndtering - klik på billedet. Konflikter er et livsvilkår Jeg påstår at konflikter er et livsvilkår, og som sådan er konflikter ikke noget, vi skal undgå. Forestil dig en verden uden konflikter. Hvad ville vi gå glip af? Eller sagt på en anden måde, hvad kan konflikter bidrage med til vores organisation og i vores liv i det hele taget? Konflikter kan, når de bliver håndteret konstruktivt: Skabe social forandring og skabe udvikli
Kursus og workshop i forhandling
Forhandling er en nødvendig del af det at være menneske i sociale sammenhænge Forhandlinger forekommer hver dag, uden at vi nødvendigvis skænker det en tanke. Jeg ser det som en del af det at være menneske i sociale sammenhænge. Om det er : Store Forhandlinger i virksomheden .Lønforhandlinger Når vi diskuterer alternative løsninger med leverandøren. Når vi diskuterer honorar for opgaven. Hvem der henter børnene, og hvem der tager bilen Alle kender også til situationen hvor fronterne bliver tegnet skarpt op, hvor situationen spidser til – en situation som også kan føles direkte ubehagelig. Her bliver man ofte ramt af bekymring om, hvorvidt man kan nå til en løsning uden at det går ud over tilliden, om relationen efterfølgende vil være konfliktfyldt. Det kræver refleksion og træning at blive en god forhandler! Jeg underviser i virksomheder med udgangspunkt i jeres forhandlingscases. Gennem teori og praktiske øvelser, træner vi forhandling, og det som den dygtige forhandler gør. En worksh